員工的責(zé)任心和敬業(yè)度，就是企業(yè)的防火墻。企業(yè)要想讓每一名工作人員的責(zé)任心都充分體現(xiàn)出來，必須首先讓員工學(xué)會遵守增碳劑工作流程，嚴(yán)格按工作標(biāo)準(zhǔn)工作，不違反工作制度，自覺接受組織監(jiān)管。要做到這一點，必須對員工進行培訓(xùn)、教育。

嘉碳深知這一道理并大力開展了職工責(zé)任心培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容依據(jù)各個崗位員工的崗位特征以及工作制度等方面而制定，更加切合實際，易于引起員工的共鳴。

培訓(xùn)結(jié)束后，嘉碳的員工都紛紛表示認(rèn)識到了自己在責(zé)任意識方面的不足，今后將更加努力工作，齊心協(xié)力為嘉碳創(chuàng)造更美好的明天。